Organistationsentwicklung

Eigenschaften
optimieren

Veränderungen im Unternehmen gestalten

Neue Unternehmensstrukturen, veränderte rechtliche Rahmenbedingungen oder geänderte IT-Verfahren. Mit zunehmender Geschwindigkeit und steigender Komplexität notwendiger Veränderungen im Unternehmen gewinnt ein strukturierter Ansatz an Bedeutung. Veränderungen sind meist dann erfolgreich, wenn für die Beteiligten die Unternehmensvision und Ziele klar sind. Genau das ist in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Mitarbeiter wissen oft nicht, wo die Reise hingeht.

Eine Lösung ist die Prozessoptimierung. Hierbei handelt es sich um die Prozessvariante von Anerkennen, was ist. Die Prozessoptimierung geht alltagsnah, periodisch und mittel- bis langfristig vor.

  • Bestandsaufnahme
  • Betrachten und Verstehen und
  • Planen und Vereinbaren

finden ihren Platz in den Gegebenheiten und Möglichkeiten des Arbeitsalltags

Wir bieten prozessorientierte Beratung, die die Organisationen bei der Planung, Durchführung und Evaluation von notwendigen Veränderungsprozessen unterstützt.

Hier eine Auswahl der Themen:

  • Unternehmenskultur: Stehen die Unternehmensziele, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Kundenorientierung im Einklang?
  • Führung: Führungsinstrumente, Effizienz und Motivation der Mitarbeiter
  • Management und Strategie: Herausforderungen meistern, Veränderungen initiieren, Strategien auf dem Prüfstand
  • Team: Effizienz und Konflikte, Kultur der Zusammenarbeit, Lernkultur
  • Begleitung von Veränderungsprozessen: Veränderungen umsetzen, Widerstände auflösen
  • Leitbildentwicklung: Werteorientierte Positionierung gegenüber Kunden und Partnern, Stärkung des inneren Zusammenhalt und der Werteorientierung

Unsere ganzheitliche Herangehensweise berücksichtigt die Zusammenhänge zwischen den Prozessen, der Aufbauorganisation, der Unternehmenskultur sowie der Unternehmensstrategie. Sie ist also im Sinne der Lösungsfindung ein dialektischer Ansatz, der gegenseitige Wechselbeziehungen berücksichtigt und damit die organisatorischen Veränderungen wirkungsvoll, mit angemessenem Aufwand, umsetzt.