Personalentwicklung

Die Beratungs- und Coachingleistungen der Business Academy orientieren sich vordringlich an folgenden Handlungsfeldern moderner Personalpolitik:

Führungskräftetraining:
Führungskräfte bekommen selten Feedback. Mit der Folge, dass sie annehmen, ihr Verhalten und Handeln im Umgang mit MitarbeiterInnen, Kollegen/Kolleginnen sei einwandfrei. Ob diese unbewusste Annahme der Realität entspricht bedarf der Überprüfung. Haben Sie den Mut, die eigene Wirkung auf den Prüfstand zu stellen.

Personalführung und Kommunikation:
Die betriebsinternen Prozesse werden, unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und aktiver Einbeziehung der Beschäftigten in die Entscheidungen, optimiert.

Chancengleichheit und Diversity:
Unabhängig vom Alter, Geschlecht, familiärem oder kulturellem Hintergrund allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen bieten.

Gesundheit:
Die Belegschaft und das Unternehmen werden fit für die Zukunft gehalten, geeignete Gesundheitsangebote entwickelt und für einen gesunden Arbeitsalltag sensibilisiert.

Wissens- und Kompetenzvermittlung:
Wissen wird im Betrieb gehalten und innerbetrieblich weitergeben, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gezielt weitergebildet und die Lernmotivation der Belegschaft gefördert.